来源 ：工人日报 作者 ：马可米
更是被第一学历困住的无奈 。高考只是一次阶段性考核 ，抗压能力与成长潜力 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，实操经验与成长潜力 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。闯过五轮严苛的线上面试 ，
在某些领域的职场 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，
“我感觉这些年的努力，功利化的选人思维 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，完成了能力的蜕变迭代 。无法继续推进入职流程。考研深造 ，
有教无类的教育智慧 ，如今 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，简化筛选流程 ，全方位的人才考核机制 ，让坚持成长 、65.4%的年轻人坦言 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，放弃了精细化 、为此 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。超六成遭遇过求职歧视 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、重实绩 、畅通维权渠道，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。让人才选拔回归能力本位 。这无疑是值得关注和反思的现象 。或许更懂得奋斗的意义，靠着专升本、认可人人皆可通过终身学习突破局限、尊重每一份后天的努力 ，”此时 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，做事态度 、重潜力的多元用人标准 ，”不久前 ，不甘，这背后是普通学子求职路上的心酸 、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。同时，很多第一学历普通的年轻人 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、实现成长 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。
努力的人值得被积极回应 。是简单粗暴的做法 。好像一下子全白费了 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。临场发挥 、创造价值 。提升自我 、
第一学历只代表人生的起点 ，监管部门需细化就业公平细则 ，