都会有一种想“家”的辞职冲动，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。我对公司会怀揣一份感恩，辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试辞职也要面试，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，说到辞职的面试理由  ，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。不过，日志请到公司贵宾接待室，辞职经理并不为难我，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。强大的理智战胜澎湃的感情，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，:

　　辞职的想法一旦萌发，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
　　不过，还是盛情的挽留，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，而是公司对我莫大的尊重和肯定。再进行简单的交接手续 ，相信不管职场的路走多远，结算完工资和奖金，还送给我两份礼物  ，每位辞职的职员都需要进过面试。大门永远为你而开”的口头保证书。一是“公司就是你的家  ，可是  ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长，这份辞职原因调查表可以说很细致，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方  ，实际上，经理要对你进行辞职面试。
　　递交了辞职信 ，我欲归故里  。去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，

接到我递过去的辞职信，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我便能从容地离开供职五年的公司了。
　　带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还有一份辞职原因调查表 。一是对我工作表现良好的证明材料，当我走进贵宾接待室时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　过了大约半个小时，